DIREITO EMPRESARIAL

NR-01 e o novo desafio das empresas: perceber o invisível

Empresas começaram enfrentar um fenômeno menos visível: o distanciamento emocional das equipes.

Em 25/05/2026 Referência CORREIO CAPIXABA - Redação Multimídia

Foto: Gerada pela IA, ChatGPT/Canva/Divulgação/

Nos últimos anos, as empresas passaram a investir cada vez mais em tecnologia, produtividade, automação e performance. Ao mesmo tempo, muitas organizações começaram a enfrentar um fenômeno menos visível, mas bastante relevante no ambiente corporativo: o distanciamento emocional das equipes.

Em muitos casos, os colaboradores continuam exercendo normalmente suas atividades, participando de reuniões e cumprindo metas, mas deixam de interagir de forma genuína, de trazer percepções sobre problemas internos, de reportar desconfortos ou até de participar ativamente das relações de trabalho.

De cordo com a advogada Trabalhista Empresarial e coordenadora da área trabalhista no escritório Lopes & Castelo Sociedade de Advogados, Fabiana Machado Gomes Basso, esse cenário merece total atenção. A dificuldade de comunicação entre lideranças e colaboradores podem indicar desgaste emocional e insegurança psicológica.

"Na prática, as empresas passam a perder importantes indicadores do ambiente organizacional. O silêncio excessivo, a postura defensiva, a redução da participação das equipes, o aumento do absenteísmo e a dificuldade de comunicação entre lideranças e colaboradores podem indicar desgaste emocional, insegurança psicológica ou fragilidade no clima organizacional."

Muitas vezes, os impactos só aparecem posteriormente, por meio de afastamentos médicos, conflitos internos, denúncias de assédio, aumento do turnover, queda de produtividade ou judicialização das relações de trabalho.

Para Fabiana Basso, a NR-01 passará a exigir das empresas atenção estruturada. Foto: Divulgação/Arquivo pessoal/

Ainda segundo Fabiana Basso, a atuação preventiva em gestão trabalhista e organizacional exige hoje uma análise muito mais ampla do que apenas a existência formal de políticas internas ou treinamentos periódicos. As empresas precisam desenvolver mecanismos efetivos de escuta, monitoramento do ambiente corporativo, preparação de lideranças e identificação antecipada de fatores de risco psicossocial.

"A prevenção passa a envolver comportamento organizacional, comunicação interna, cultura corporativa, gestão de lideranças e acompanhamento contínuo das condições emocionais do ambiente de trabalho."

Para a advogada especialista em Trabalhista Empresarial, esse tema ganha ainda mais relevância diante da atualização da NR-01, que passa a exigir das empresas atenção estruturada também aos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.

E o ponto de atenção é que o prazo para implementação das alterações se encerra em 26/05/2026. Muitas empresas ainda tratam o tema de forma superficial ou acreditam que ações isoladas de bem-estar serão suficientes, quando, na prática, a norma exige gestão efetiva, integração entre áreas, documentação, monitoramento e atuação preventiva contínua.

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Inteligência Artificial (IA) / NR1 / Advogados / Liderança / Performance

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