Conhecida como a "norma mãe" das regulamentações laborais, a Norma Regulamentadora NR-1 trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), cujo objetivo é tornar os ambientes corporativos mais seguros e saudáveis.

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Pela primeira vez, a saúde mental no trabalho se tornará uma prioridade para as empresas brasileiras. A mudança ocorre após o anúncio da atualização da Norma Regulamentadora NR-1, que aconteceu em agosto de 2024, com entrada em vigor prevista para maio de 2025. Conhecida como a "norma mãe" das regulamentações laborais, ela trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e tem como objetivo tornar os ambientes corporativos mais seguros e saudáveis, prevenindo assédio moral, sexual e outros fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores.

No Espírito Santo, antes mesmo da atualização ser anunciada, a Le Card já estava à frente ao adotar práticas para promover o bem-estar de seus funcionários. Com o Programa Ser Mais, implementado em 2023, a administradora capixaba de cartões-benefício demonstrou seu compromisso em proporcionar felicidade e saúde mental no ambiente de trabalho.

O CEO da operadora, Erly Vieira, afirma que os colaboradores são valorizados como o verdadeiro coração da empresa. 

“O objetivo da iniciativa é melhorar o convívio entre as equipes, proporcionando momentos de reconexão e recarga de energias ao final do expediente. Na Le Card, os colaboradores são valorizados como o verdadeiro coração da empresa.”

O que muda

Com esse incremento na NR-1, as empresas serão obrigadas a implementar medidas para gerenciar esses riscos, evitando que os trabalhadores adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. Além disso, será necessário realizar avaliações contínuas e adotar estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho.

Além disso, a norma também passará a exigir que as corporações elaborem e mantenham documentos de gestão de riscos, os quais devem estar disponíveis para fiscalização pelos órgãos competentes de segurança do trabalho. (Por Ilda Castro/AsImp)

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